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Les géants du numérique – en particulier Google – ne sont pas tout à fait conscients de la puissance qu’ils donnent à leurs outils d’intelligence artificielle (IA), selon plusieurs chercheurs en Suisse.

Le licenciement récent d’un expert en éthique de Google relance le débat sur la prise en compte par le GAFAM d’un code moral dans le domaine de l’IA.

“Les algorithmes avec lesquels nous travaillons sont avant tout une question d’intérêt public, pas d’affinité personnelle”, a tweeté El Mahdi El Mhamdi, le seul employé de Google Brain en Europe à traiter avec des spécialistes de l’IA au siège. Il réagissait au licenciement du manager Timnit Gebru en décembre. Composé de chercheurs de Google, le projet de recherche Google Brain vise à dupliquer la fonctionnalité du cerveau humain.

Pourtant, Timnit Gebru est précisément l’un des plus grands spécialistes mondiaux de l’éthique de l’IA. Dans un article de External Link écrit avec d’autres experts, il a mis en garde contre les dangers des modèles de langage, l’essence même du moteur de recherche de Google et de son activité.

Timnit Gebru, «championne» d’une IA éthique  

Timnit Gebru, «championne» d’une IA éthique  

Né à Addis-Abeba, en Éthiopie, de parents érythréens, Timnit Gebru est arrivé aux États-Unis à l’âge de 15 ans, fuyant la guerre entre l’Éthiopie et l’Érythrée. Admise à l’Université de Stanford, elle est titulaire d’un doctorat en vision par ordinateur du Stanford Artificial Intelligence Laboratory. Sa thèse sur l’utilisation à grande échelle d’images publiques pour l’analyse sociologique a fait sensation. Même en occupant les colonnes de médias importants tels que le New York Times ou The Economist. Son travail a été mieux reconnu après la publication d’une recherche révolutionnaire qui a démontré le taux d’inexactitude et de discrimination à l’égard des femmes et des personnes de couleur avec l’utilisation de systèmes de reconnaissance faciale. En 2018, alors qu’elle travaillait pour Microsoft Research, Google l’a repérée afin qu’elle puisse venir créer une équipe d’éthique de l’IA.

Il affirme que ces modèles analysent d’énormes quantités de texte sur Internet, principalement du monde occidental. Un risque accru de dérapage de langage raciste, sexiste ou offensant pourrait donc fausser les données Google reproduites par le système. Google a insisté pour supprimer l’article. Mais face au rejet de son auteur, Google l’a renvoyé.

“La décision à courte vue de Google de tirer et de riposter à un membre clé de l’équipe Ethical AI montre clairement que nous avons besoin de changements structurels rapides si ce travail doit continuer … 1 https: //t.co/ojaCydyS6f

Le risque d’une évolution incontrôlée des systèmes d’intelligence artificielle a été confirmé par d’autres chercheurs. Ce serait même “un secret de polichinelle”, a déclaré Alexandros Kalousis, professeur de sciences appliquées à la Haute école spécialisée de Suisse occidentale et expert en data mining. «L’IA est partout et progresse à un rythme effréné. Cependant, les développeurs de modèles et d’outils d’IA ne sont pas pleinement conscients de l’impact que l’IA peut avoir dans la vie réelle», prévient-il. “Les conséquences ne sont visibles qu’après coup, voire jamais.”

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Avant de déployer des modèles linguistiques plus larges, êtes-vous sûr qu’une telle désinformation dangereuse, probablement omniprésente dans votre jeu de données de formation, ne sera pas répétée par vos algorithmes?

En quoi le licenciement de votre équipe d’éthique vous aide-t-il à créer une «IA responsable»? https://t.co/9Fw8bOHonC

Mais compte tenu des adieux de Timnit Gebru, tout porte à croire que ces lanceurs d’alerte ne sont pas forcément écoutés par les entreprises qui les emploient.

«Timnit Gebru a été embauché par Google pour s’occuper de l’éthique dans l’intelligence artificielle, puis licencié pour la même raison. Cela montre à quel point cette entreprise est préoccupée par ces questions», explique Anna Jobin, spécialiste en éthique des nouvelles technologies et chercheuse au ‘ Institut Humboldt à Berlin. “Si un expert de son importance est traité de cette manière, comment Google peut-il devenir plus éthique”, demande-t-il.

Essorage de l’éthique

Essorage de l’éthique

Dans un monde technologique encore dominé par les Blancs, Timnit Gebru, un Éthiopien de 30 ans, incarne une nouvelle génération. Avec Margaret Mitchell, une collègue également licenciée en février, ils ont créé une équipe multiculturelle au sein de l’entreprise pour promouvoir le développement éthique et inclusif des systèmes d’intelligence artificielle de Google.

La relation compliquée de Google avec l’éthique

La relation compliquée de Google avec l’éthique

Après avoir rassemblé ses principes éthiques en matière d’intelligence artificielle dans un guide, Google a mis en place en 2019 une structure interne au sein de l’entreprise en charge de superviser le développement des systèmes d’IA, une structure appelée Advanced Technology External Advisory Council (ATEAC).

Sur le blog de Google, son vice-président aux affaires internationales, Kent Walker, avait alors précisé les contours: “Une structure qui examine, selon nos principes, certains des défis les plus importants posés à Google en termes de reconnaissance faciale ou d’équité en termes l’automatisation, pour nous donner plus de perspectives. Nous sommes impatients de discuter de ces questions avec les membres de l’ATEAC. “

Malgré ces promesses, l’installation a été suspendue deux semaines après son lancement à la suite d’une manifestation contre la nomination au conseil de deux membres controversés, l’un d’entre eux assez conservateur ayant défendu des positions anti-trans, anti-LGBTQ et anti-migrants.

Anna Jobin craint que si ce type d’équipe et son travail ne sont pas réhabilités, «l’éthique de l’IA pourrait devenir une force contraire à l’éthique». Des cosmétiques pour masquer la soif d’affaires qui entre en conflit avec les principes moraux. Comme dans le cas du “green washing”, où les entreprises vantent leurs politiques environnementales mais ne les appliquent pas, on pourrait parler de poudre aux yeux éthique, estime-t- Elle.

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Ingénieur logiciel et lui-même employé de Google à Zurich pendant 13 ans, Burak Emir, suite au licenciement de Timnit Gebru, s’est concentré sur les objectifs réels de l’entreprise en matière de recherche éthique.

«À quoi sert un service d’éthique si vous ne pouvez pas exprimer de critique?», Demande-t-il. “Si l’objectif est de ne publier que des recherches positives, ne faut-il pas s’abstenir de les présenter comme une percée dans la connaissance? Nous avons surtout besoin d’une plus grande transparence”.

Travaillant notamment en Suisse, de nombreux scientifiques ont également exprimé leur solidarité avec Timnit Gebru. Le plus grand centre de recherche de Google en dehors des États-Unis, axé sur l’automatisation et l’intelligence artificielle, a pris racine à Zurich. Aux côtés de plus de 2600 collaborateurs du groupe, Burak Emir a signé une pétition en faveur de Mme Gebru Lien externe, interrogeant Google sur son approche de l’éthique en intelligence artificielle.

L’habit ne fait pas le moine

L’habit ne fait pas le moine

Le groupe nie avoir “censuré” Timnit Gebru. Contacté par SWI swissinfo.ch, le service de presse de Google Suisse nous a renvoyé aux déclarations antérieures des dirigeants de l’entreprise. Dans l’un d’entre eux, Jeff Dean, directeur de l’IA de Google, a déclaré que la recherche co-auteur de Mme Gebru ne répondait pas aux critères de publication. De plus, elle ne serait pas licenciée, mais elle se serait résignée, ce qu’elle conteste.

Je comprends l’inquiétude suscitée par la démission de Timnit de Google. Il a beaucoup fait pour faire avancer le domaine avec ses recherches. Je voulais partager l’e-mail que j’ai envoyé à Google Research et quelques réflexions sur notre processus de recherche.

J’ai été viré de @JeffDean pour mon e-mail à Brain Women and Allies. Mon compte professionnel a été clôturé. J’ai donc été immédiatement viré 🙂

Co-signataire de cette pétition de soutien et chercheuse à l’Université de Saint-Gall, Roberta Fischli note que la réputation de Google a souffert au sein de la communauté des experts en éthique et en intelligence artificielle. Mais ce risque existait dès le départ en raison de conflits d’intérêts inévitables lorsqu’une telle recherche examine les pratiques en place dans une entreprise.

«En théorie, la plupart de ces entreprises ne craignent pas de porter un regard critique. Mais dans la pratique, ces conflits surgissent, même par inadvertance, dès que l’employeur lui-même est critiqué. »Et Roberta Fischli a également noté que les scientifiques d’aujourd’hui qui souhaitent faire un travail révolutionnaire en éthique et en intelligence artificielle n’ont souvent pas d’autre choix que de le faire. par de grands groupes privés disposant de moyens importants pour financer les travaux: “Vous vous exposez quand vous commencez à comprendre certains mécanismes alors que vous voulez changer les choses de l’intérieur.”

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Le licenciement de Timnit Gebru n’a pas empêché le géant du web de faire des affaires sans être dérangé. Mais les choses bougent. En janvier dernier, aux États-Unis, les employés de Google ont décidé de fonder le premier syndicat au monde au sein de l’une des plus grandes multinationales de haute technologie au monde, l’Alphabet Workers Union. Dirigées par des employés de Google, des filiales ont vu le jour dans une douzaine d’autres pays, dont la Grande-Bretagne et la Suisse, créant une alliance syndicale mondiale.

Secret de polichinelle

Secret de polichinelle

L’influence des GAFAM (Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft) va bien au-delà des limites de leurs bureaux. Leurs actions et leur planification imprègnent directement l’agenda mondial de la recherche universitaire. «Il est difficile de citer des recherches académiques qui ne sont pas liées ou financées par ce type de société», résume Alexandros Kalousis.

Avec cette influence à l’esprit, il est aujourd’hui crucial, dit-il, d’entendre des voix indépendantes souligner les dangers inhérents à l’exploitation incontrôlée des données par les géants de l’économie numérique.

«C’est un gros problème dans notre société», explique-t-il. Sinon, de telles discussions sur les concepts éthiques pourraient devenir une distraction.

Le secteur de la recherche peut-il être aussi indépendant et objectif que vous le souhaiteriez sans prendre en compte les risques liés à la diffusion généralisée des technologies d’intelligence artificielle? Pas vraiment, semble-t-il. Ce domaine va au-delà de Google. Cela affecte toutes les entreprises qui développent des systèmes basés sur l’IA qui n’imposent pas de règles ou de limites. C’est aussi la preuve, a déclaré Kalousis, que la technologie détermine ce qui est éthiquement acceptable et ce qui ne l’est pas. Ce qui façonne aussi notre vie et notre façon de penser.

Lê Nguyên Hoang, chercheur à l’EPFL et auteur du livre The Fabulous Enterprise: Making AI Extremely Beneficial explique dans cette vidéo pourquoi le licenciement par Google de Timnit Gebru et Margaret Mitchell affecte étroitement et comment la désinformation peut être la cause de milliers de morts chaque année.

Sources :

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